Job Description
📋 Description Sagatavot darba līgumus, vienošanās, rīkojumus, brīdinājumus un citus HR dokumentus. Nodrošināt darba tiesisko attiecību dokumentu procesu atbilstību Darba likumam. Uzturēt un sistematizēt personāla lietvedības dokumentus saskaņā ar tiesību aktiem. Ievadīt un uzturēt datus personāla uzskaites sistēmās precīzi un savlaicīgi. Nodrošināt precīzu informācijas apriti starp struktūrvienībām. Sniegt atbalstu darbiniekiem HR jautājumos un HR iniciatīvām. 🎯 Requirements Izpratne par personālvadības principiem un Darba likuma prasībām. Precizitāte, augsta atbildības sajūta, spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu. Analītiskās prasmes – spēja apkopot datus, sagatavot atskaites. Teicamas latviešu un angļu valodas prasmes (mutiski un rakstiski); krievu zināšanas vēlama. Labas komunikācijas prasmes un orientācija uz darbinieku atbalstu. Tehniskās prasmes: MS Office, JIRA, HRIS un citas sistēmas. 🎁 Benefits Stabils darbs starptautiskā uzņēmumā un profesionālu komandu atbalsts. Papildu apmaksātas atvaļinājuma dienas brīvprātīgā darbam. Veselības apdrošināšana pēc pārbaudes laika. Prasmju attīstība, apmācības un profesionālā izaugsme. Patīkami svētku pārsteigumi un dāvanas. Iekļaujoša kultūra, kas vērtē inovācijas, daudzveidību un sadarbību.
