Job Description
Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
Functieomschrijving
Bij ’t Kabouterhuis werken we elke dag aan de ontwikkeling van jonge kinderen (–9 maanden tot 7 jaar) en hun gezinnen. In een zorglandschap dat continu in beweging is, vraagt dit om doordachte én daadkrachtige implementatie van veranderingen.
Ben jij een ervaren verandermanager die energie krijgt van complexe implementatietrajecten en het realiseren van duurzame verbetering? Een stevige veranderprofessional die koers houdt, ook in een complexe zorgomgeving? Dan ben jij de persoon die wij zoeken.
Wat ga je doen?
Als Regiomanager Projecten en Implementatie (24 uur) realiseer je organisatie-brede veranderingen, structurele verbetering van de uitvoering. En je zorgt voor verder ontwikkelen en verankeren van projectmatig werken binnen ’t Kabouterhuis
Je richt je op het vertalen van strategische en tactische keuzes naar concrete projecten en implementatietrajecten. Je initieert en realiseert verbeter- en veranderopgaven over meerdere locaties heen. Je creëert daarvoor draagvlak onder professionals en management en het begeleidt verandering in gedrag en werkwijze.
Door te sturen op voortgang, kwaliteit, planning en borging van resultaten versterk je de samenhang, eenduidigheid en kwaliteit van (zorg)processen.
Daarnaast stuur je het mobiele behandelteam aan dat door de organisatie in gezet kan worden om bijvoorbeeld de wachttijd te verkorten.
Requirements
Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen.
Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s.
Je hebt
- HBO+/WO werk- en denkniveau bij voorkeur in de bedrijfskunde of management
- Aantoonbare ervaring met project- en programmamanagement in de zorg
- Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete uitvoering én andersom
- Inzicht in bedrijfsvoering en organisatieprocessen
- Focus op oplossing en resultaat
Wat je bij ons krijgt
- Een salaris volgensCAO Jeugdzorg (€ 4537 - € 7140)
- Een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan
- Leren en ontwikkelen in ons eigen opleidingsinstituut: De Jonge Kind Academie
- Een bevlogen team dat altijd naast je staat
De doelgroep – wat ons werk het mooiste werk maakt!
Het heel jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.
De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.
Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?
Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.
We ontmoeten je graag.
Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatie knop hebt gedrukt:
De sluitingsdatum voor de sollicitaties is vrijdag 14 augustus. De gesprekken vinden plaats op 19, 20, 24 en 26 augustus tussen 09:00 en 14:00 uur. Iedere kandidaat heeft op die dag twee gesprekken van 45 minuten.
We checken je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn doen we je een aanbod. En verwelkomen je graag in ons team.
Originally posted on Himalayas
