Analista de Recrutamento e Seleção SR

A Fin-X está transformando a forma como hospitais, clínicas e operadoras gerenciam seus processos. Nossas soluções aumentam a eficiência operacional, reduzem custos e melhoram a experiência de profissionais de saúde e pacientes.

Estamos em um momento de crescimento e buscamos uma pessoa para fortalecer nossa estratégia de atração de talentos e apoiar a construção de times de alta performance.

Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Recrutamento e Seleção, capaz de atuar de forma estratégica, consultiva e próxima às lideranças.

Essa pessoa será responsável pela condução de vagas estratégicas e de maior complexidade, pela evolução dos processos seletivos, pelo desenvolvimento de parcerias com o mercado e por iniciativas de fortalecimento da marca empregadora da Fin-X.

🚀 O que você fará no dia a dia:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas, corporativas e de liderança;

• Atuar de forma consultiva com as lideranças na definição dos perfis e das estratégias de atração;

• Realizar mapeamentos de mercado e hunting estratégico para posições de maior complexidade;

• Construir e manter pipelines de talentos, antecipando necessidades futuras do negócio;

• Planejar e implementar iniciativas de Employer Branding;

• Desenhar, revisar e aprimorar processos, práticas e ferramentas de Recrutamento e Seleção;

• Garantir uma experiência positiva e uma comunicação clara com candidatos e lideranças;

• Apoiar tecnicamente profissionais menos experientes do time, promovendo troca de conhecimento e boas práticas.

🎯 O que buscamos:

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução de processos de ponta a ponta;

• Experiência com vagas estratégicas, posições de liderança ou perfis de maior complexidade;

• Vivência com hunting, mapeamento de mercado e construção de pipelines;

• Experiência na melhoria ou estruturação de processos seletivos;

• Capacidade de atuar de forma consultiva com gestores e lideranças;

• Familiaridade com ferramentas como ATS, LinkedIn Recruiter e Gupy;

• Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de priorização;

• Visão de negócio e habilidade para construir relacionamentos;

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de tecnologia, startups, healthtechs ou ambientes de crescimento acelerado;

• Experiência com automações, inteligência artificial ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.

Informações adicionais

🎁 O que oferecemos

•
🏡 Kit Onboardinge equipamento para trabalho

•
✈️ Fin-X Day :Encontro semestral para alinhamento de Cultura & Estratégia

• Mimo mensal no cartão Flash

• ☀️ Recesso Remunerado

Originally posted on Himalayas