Tech Lead - Módulo de Serviços (ERP)
OmieJob Description
A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.
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Sobre a posição:
Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção - uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes.
Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior.
Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia.
Contexto estratégico:
Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por:
- Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções.
- Evoluir continuamente o módulo com novas funcionalidades.
- Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente.
- Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho.
- Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos.
Responsabilidades e atribuições:
- Liderança e gestão do time:
Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis.
Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time.
Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento.
Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência.
Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos.
- Planejamento técnico e arquitetura:
Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações).
Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes.
Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura.
Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio.
Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções.
- Qualidade e entrega:
Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas.
Garantir alta cobertura de testes automatizados.
Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável.
Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final.
Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade.
Garantir documentação técnica e UX intuitivas.
- Comunicação com stakeholders:
Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI.
Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes.
Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente.
Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos.
Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço.
- Métricas e melhoria contínua:
Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução.
Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil.
Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses.
Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.
Requisitos imprescindíveis:
- Experiência profissional:
Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas.
Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar).
Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados.
Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção.
Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial.
- Conhecimentos técnicos - Stack principal:
PHP 7+ sólido.
SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server).
Versionamento com Git (GitHub/GitLab).
APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemas integrados.
Integração de sistemas e sincronização de dados.
- Conhecimentos específicos do domínio:
Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares.
Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e).
Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira.
Requisitos desejáveis (diferenciais valorizados):
- Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour).
- Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
- Docker e pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions).
- Cloud (AWS ou similar).
- Linux e Shell Scripting.
- Testes automatizados avançados.
- Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos.
- Background em gestão de mudança e transformação digital.
Diferenciais e oportunidades:
- Alta autonomia técnica para modernizar e evoluir o módulo.
- Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias.
- Oportunidade de criar referência de excelência em ERP.
- Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro.
- Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times.
- Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido.
- Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma.
Soft skills críticos (não negociáveis):
- Liderança pelo exemplo: você define o padrão.
- Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados.
- Comunicação clara, objetiva e simples.
- Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão.
- Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto.
- Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor.
- Proatividade para antecipar e resolver problemas.
- Coragem para dizer “não” a prazos irreais.
Informações adicionais
Benefícios para apoiar sua jornada
Saúde e bem‑estar
- Plano Odontológico | Amil Dental
- Plano de Saúde | Bradesco Saúde
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- Plataforma de Telemedicina
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Apoio à rotina
- Day Off de Aniversário
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- Auxílio-creche
- VT e Fretado
Parcerias e Incentivos
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- Benefícios Educacionais
- Benefícios de Viagens
- Plano de Saúde Pet
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Originally posted on Himalayas
